Det digitala arbetslivet; Ledarskap, delaktighet och teknik

ÄMNEN: Almedalen 2017

Ninni Udén
2017-07-11

Digitala verktyg, robotar och botar leder till inkludering för fler och ökar empatin mellan människor på den digitala arbetsplatsen, det visar forskningen.

Under första veckan i juli befann jag mig i Almedalen för att lyssna till seminarium, spana efter trender, samtala och diskutera för att få nya insikter. Digitalisering var precis som förra året ett hett ämne, men hetast var nog samtalen och workshops kring delaktighet kontra exkludering i en digitaliserad tid, både utanför och på den digitala arbetsplatsen. 

Delaktighet, ledarskap och robotar stod i fokus när Hej Digitalt tog plats i Almedalen, med fokus på det digitala arbetslivet. Jag återkommer till detta strax men först.

Almedalen är politikerveckan som varje år lockar fler och fler organisationer från näringslivet och offentlig sektor, stora och små aktörer som vill påverka politiker. Företag är på plats för att bygga varumärke och knyta affärskontakter. Almedalen lockade i år 4 000 utställare som skapade seminarier och debatter. Någon har föreslagit att Almedalsveckan kanske borde döpas om till Företagsveckan, om än lite skämtsamt, som en utmanande och intressant tanke.

I en digitaliserad tid är det intressant att ställa sig frågan vem som har visionerna och driver utvecklingen för var vi ska vara i framtiden?

Digitalisering handlar ju i grunden om ett förändrat mindset, eller tänkande om vi ska hålla oss till svenska begrepp. Innan en transformation kan starta (utan inbördes ordning) i organisationen, i affärsutveckling, gällande inkludering kontra exkludering, i förändringsprocesser, i ledarskap, i samhällsutveckling, med stöd av digitala verktyg och processer o.s.v. behöver organisationer och människor förändra sitt tänkande.

En digitaliserad organisation förutsätter att vi bryter ned silos och börjar jobba vertikalt med blandad kompetens för innovation. Det kräver inte bara nya tjänster och lösningar riktade till våra kunder, förändrade externa processer för sälj och kommunikation, utan också nytänkande kring interna processer för att härigenom kunna möta en allt snabbare omvärld.

Hej Digitalt som startats av Beata Wickbom och andra digitala entusiaster tog grepp om hela den digitala arbetsplatsen, från ledarskap till organisation där inkludering var den röda tråden, och det var i år robotarna som medhjälpare istället för hot som stod i centrum. Initiativet har lyft digitaliseringsfrågan i Almedalen under lång tid och var i år sponsrade av bland annat Swedbank och PTS med lokaler, webbsänding samt med att hjälpa till att lyfta frågan om tillgänglighet.

Jag mötte upp Malin Crona, frilansjournalisten och Almedalveteranen som de senaste två åren arbetat som digital moderator för Hej Digitalt för en analys och sammanfattning.

 

Det är fanns som sagt 4 000 utställare på plats i Almedalen, en enorm mängd spännande människor att samtala med. Jag har valt att fokusera på de initiativ som har med den digitala arbetsplatsen och transformationen av den samma att göra. För att inte denna blogpost ska bli alltför mastig delar jag därför upp de filmer och intervjuer jag gjort och sprider ut dem under veckan som kommer, så håll utkik. Det kommer handla om Scaleups i relation till tjänste- och organisationsförändring, digital opinionsbildning och kommunikation, förändringsledning samt om vikten av visioner i en digital transformativ tid. 

Delta i samtalet och följ oss på LinkedIn, Twitter och Facebook!

Följ Xllnc blogg!